1、2015-2017年“地球和社會晴雨表”總分為9.58/10，跨越其原定目的9/10

2、16項目標(biāo)中，有12項到達(dá)乃至跨越了2015-2017年設(shè)定的目的

3、2017年12月，施耐德電氣在《法國貿(mào)易氣象宣言（French Business ClimatePledge）》中重申并強化了團體對完成碳中和的許諾

4、施耐德電氣迎來新的三年成長期，宣布2018-2020年“地球和社會晴雨表”，并同時頒布了21項新的目標(biāo)

中國北京，2018年3月19日——近日，全球能效治理和主動化范疇數(shù)字化轉(zhuǎn)型的引導(dǎo)者施耐德電氣按照比來四年的通例，頒布了2017年第四時度的財務(wù)和非財務(wù)事跡。施耐德電氣參照2015至2017年“地球和社會晴雨表（Planet & SocietyBarometer）”中的16項目標(biāo)，按季度對其在可連續(xù)成長方面的表示停止權(quán)衡。截止2017年12月底，施耐德電氣在晴雨表中的總得分到達(dá)9.58（滿分10分），超越該季度9分的晴雨表目的分?jǐn)?shù)。2016年12月底，公司在晴雨表中的得分已到達(dá)8.48/10，并已將2017歲尾的目的從本來的8/10調(diào)劑為9/10。

“地球和社會晴雨表”各項目標(biāo)的非財務(wù)事跡表示以下：

施耐德電氣可連續(xù)成長高等副總裁Gilles VermotDesroches表現(xiàn)：“期近將停止的2015-2017年階段，晴雨表獲得了創(chuàng)記載的表示，總得分到達(dá)9.58/10分，跨越其9/10的目的，這是自2005年晴雨表推出以來的最好成就。2017年，我們在可連續(xù)成長范疇榮獲多個獎項。例如，我們持續(xù)第七年榮登‘CDP氣象指數(shù)A級排行榜（Climate A List）’，并取得了‘綜合思想獎（Integrated Thinking Award）’，該獎項意在表揚施耐德電氣將可連續(xù)成長融入團體計謀，并勉勵其他好處相干方停止相干協(xié)作。2017歲尾，91家法國企業(yè)為應(yīng)對氣象變更殺青配合許諾——《法國貿(mào)易氣象宣言》，作為個中一員，施耐德電氣進(jìn)步了本身目的。我們籌劃經(jīng)由過程削減本身和包含供給商和客戶在內(nèi)的行業(yè)生態(tài)體系中的二氧化碳排放量，到2030年完成碳中和。同時，我們努力于為客戶供給削減二氧化碳排放的產(chǎn)物息爭決計劃，從而殺青以下目的：可再生電力應(yīng)用比例到達(dá)100%，收受接管應(yīng)用或認(rèn)證包裝比例到達(dá)100%，放棄物收受接管比例到達(dá)100%，動力臨盆率到達(dá)2005年的2倍。我們新的2018-2020年‘地球和社會晴雨表’將會每季度停止宣布，是以我們可以或許隨時跟進(jìn)目的完成的進(jìn)度，并采用相干行為?！?

本季度亮點

情況目標(biāo)：

1、“在交通運輸方面削減10%的二氧化碳排放量”目標(biāo)逾額完成，到達(dá)10.3%。該目標(biāo)實用于遠(yuǎn)程和長途貨運。值得一提的是，依據(jù)貨色估值和應(yīng)用頻次的尺度，施耐德電氣的決議計劃對象可以贊助在空運和海運之間停止選擇。該對象活著界規(guī)模內(nèi)獲得了運用，有助于人們在經(jīng)濟和情況的束縛下尋覓到最好折衷方法。

2、 “100%的產(chǎn)物研發(fā)設(shè)計采取SchneiderecoDesignWayTM體系設(shè)計尺度”目標(biāo)自2017年第一季度以來一向穩(wěn)步推動，并在年關(guān)殺青了100%的目的。自2015年以來，施耐德電氣一向在安排Schneider ecoDesign Way體系設(shè)計尺度。此體系經(jīng)由過程供給多種保護(hù)、補綴、創(chuàng)新和報廢產(chǎn)物收受接管的機遇，向市場供給相符輪回經(jīng)濟準(zhǔn)繩的產(chǎn)物。

效益目標(biāo)：

1、“100%新的年夜型客戶項目都停止二氧化碳影響量化”目標(biāo)在試點運轉(zhuǎn)兩年后，終究于2017歲尾殺青目的。得益于團體處理計劃，該項目是量化施耐德電氣對地球氣象均衡發(fā)生積極影響的第一步。2017年，經(jīng)由過程采取尺度化辦法對二氧化碳排放和減排停止周全評價，一切年夜型客戶項目均從中獲益。

2、“全部公司實體經(jīng)由過程外部品德原則與行動評價”目標(biāo)在2015-2017年時代已異常接近其終究設(shè)定目的，跨越98%的團體實體經(jīng)由過程了評價。一切實體都必需完成關(guān)于安排施耐德電氣貿(mào)易品德原則與企業(yè)社會義務(wù)項目標(biāo)年度查詢拜訪問卷。問卷成果由外部管控團隊（約占公司實體的5％）停止核對，然后由公司層面擔(dān)任貿(mào)易品德原則事務(wù)的團隊和本地企業(yè)社會義務(wù)準(zhǔn)繩參謀停止剖析，后者為分?jǐn)?shù)較低的實體供給支撐，并與其分享最高分實體的最好理論。

3、 晴雨表中有兩個目標(biāo)的完成成果與目的設(shè)定相差較遠(yuǎn)，個中之一就是“獲得動力（Access to Energy）項目完成5倍效益，為貧苦生齒供給成長機遇”。獲得動力項目標(biāo)營業(yè)額增加了2.21倍，而目的是完成5倍。形成這一成果的緣由重要有兩個。起首，2016年對盤算辦法停止了更改，使得目的加倍難以完成?，F(xiàn)實上，公司于2016歲尾出售了一個對獲得動力項目進(jìn)獻(xiàn)很年夜的子公司，而且未將其營業(yè)額算入2016年（和2017年）目標(biāo)成果，同時也未對2014年基準(zhǔn)和2017年目的停止響應(yīng)調(diào)劑。其次，公司于2017年簽訂了多個村莊電氣化項目標(biāo)合同，這些合同計入了獲得動力項目標(biāo)汗青金額，但僅將在2018年入賬。個中包含含47個微電網(wǎng)在內(nèi)的63個印度村落的電氣化，和在西非交付的8個多動力太陽能發(fā)電站。

4、“100%的推舉供給商遵守ISO 26000尺度”是另外一個與目的設(shè)定相差較遠(yuǎn)的目標(biāo)。2017歲尾，近88%的推舉供給商（也稱為“計謀供給商”）已經(jīng)由過程評價，其推銷量占供給的97%以上。這個目標(biāo)的成果解釋，勉勵供給商回應(yīng)評價問卷比勉勵其遵守尺度更加艱苦。現(xiàn)實上，跨越11%的推舉供給商沒有回應(yīng)ISO 26000評價請求。他們將在2018年持續(xù)遭到親密監(jiān)測，以停止響應(yīng)評價。

人員目標(biāo)：

1、“員工敬業(yè)度指數(shù)到達(dá)64%”目標(biāo)跨越了2017年的目的，到達(dá)了65%。該目標(biāo)將施耐德電氣與行業(yè)內(nèi)最好雇主甚至世界規(guī)模內(nèi)癥結(jié)地域的最好雇主停止比較。2017年，團體的敬業(yè)度指數(shù)比2015-2017年晴雨表宣布時凌駕4個百分點，比2012年的第一次權(quán)衡時凌駕10個百分點。團體也親密存眷員工的介入度指數(shù)，其到達(dá)了80%。

2、“85%的員工在實施‘施耐德電氣性別支出對等籌劃’的地域任務(wù)”目標(biāo)逾額完成，到達(dá)了89%。在履行性別支出對等運營籌劃（即薪酬對等權(quán)衡尺度）的國度和地域，該目標(biāo)用于權(quán)衡員工百分比，假如存在支出差距，則會采用改正辦法。施耐德電氣采取尺度的全球辦法來肯定員工群體中的性別支出差距，并采取按國度/地域逐地處理的方法，經(jīng)由過程恰當(dāng)?shù)母恼k法清除支出差距成績。該籌劃涵蓋一切員工，但不包含暫時工、按期合同員工、見習(xí)生和學(xué)徒。

*******************

如需獲得施耐德電氣2017年第四時度“地球和社會晴雨表”各項目標(biāo)的非財務(wù)事跡申報，請拜訪：www.schneider-electric.com/sri

新宣布的施耐德電氣2018-2020年“地球和社會晴雨表”進(jìn)步了團體尋求可連續(xù)成長的目的

近日，施耐德電氣頒布了團體第五個“地球和社會晴雨表”。該晴雨表進(jìn)一步進(jìn)步了公司尋求可連續(xù)成長的目的。同時，該晴雨表也與施耐德電氣設(shè)定的2025年、2030年和2050年歷久目的相照應(yīng)。

例如，施耐德電氣許諾：

1. 到2020年，可再生電力的應(yīng)用比例到達(dá)80%（晴雨表2018-2020），到2030年到達(dá)100%；

到2030年將動力臨盆率進(jìn)步至2005年的2倍，持續(xù)削減其基地動力消費；與2015年比擬，

到2050年，將屬于直接排放（Scope1）和直接排放（Scope2）¹領(lǐng)域的二氧化碳排放量相對值削減50%以上；

2. 經(jīng)由過程施耐德電氣的產(chǎn)物息爭決計劃贊助客戶削減1億公噸二氧化碳排放量（晴雨表2018-2020）；

3. 到2020年，100%的運輸包裝紙板和托盤為可收受接管或認(rèn)證物料（晴雨表2018-2020），并在2030年100%應(yīng)用收受接管或認(rèn)證物料停止包裝；

4. 到2020年，200個基地完成零放棄（晴雨表2018-2020年），到2030年工業(yè)廢料收受接管率到達(dá)100%；

5. 依據(jù)警惕法中人權(quán)和情況的相干劃定^ix，對300家供給商停止特定現(xiàn)場評價（晴雨表2018-2020）；

6. “獲得動力”項目標(biāo)效益完成4倍增加（2018-2020年晴雨表），另外，到2025年，采取低碳處理計劃為5,000萬貧苦生齒供給照明和通訊舉措措施；在全球規(guī)模內(nèi)，為35萬貧苦生齒供給能效治理培訓(xùn)（晴雨表2018-2020年），到2025年培訓(xùn)100萬人；

7. 至多90%的員工可以享用施耐德電氣“Well-being（幸福感）”項目，個中包含周全的醫(yī)療補助和培訓(xùn)（晴雨表2018-2020）；

8. 勉勵團體營業(yè)地點的國度和地域作出完成性別支出對等的許諾，并為之付諸行為，至多籠罩95%的員工——這也是我們介入HeForShe籌劃的重要目的。

以上僅為2018-2020年施耐德電氣“地球和社會晴雨表”的扼要引見，晴雨表至多涵蓋21個目標(biāo)，可在將來3年施耐德電氣的季度消息通信中查閱。

2018年第一季度“地球和社會晴雨表”成果將于2018年4月19日宣布。

¹Scope1對應(yīng)公司持有或掌握的排放源所發(fā)生的溫室氣體排放量。Scope2對應(yīng)公司消費電力所發(fā)生的排放量。

[i]除年度事跡以外，該目標(biāo)的申報存在一個季度的時光差：即第n季度申報為第n-1季度的事跡。